Qu'est ce que la supervision individuelle dans l'analyse des pratiques professionnelles ?

Dr Yvan Trobin

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Qu'est ce que la supervision individuelle dans l'analyse des pratiques professionnelles ?
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Objectifs :

  • Favoriser la croissance professionnelle en valorisant les points forts et en les améliorant.
  • Reconnaître et perfectionner son style d'intervention.
  • Questionner les bases éthiques de sa pratique.
  • À travers la réflexion et la prise de conscience, permettre au professionnel d'améliorer ses compétences relationnelles et de trouver des solutions aux situations rencontrées.

Méthode :

  • Entretien individuel.

Intervenants :

  • Cette session de supervision est animée par des psychologues cliniciens ou psychanalystes selon les préférences du participant.

Contenu :

  • La supervision est conçue comme un espace de dialogue axé sur le professionnel, lui permettant d'analyser des situations où ses émotions ont été sollicitées. L'analyse aidera à identifier les émotions et les impacts personnels. Il s'agit d'évaluer les méthodes de relation établies avec les clients et de maintenir une distance professionnelle appropriée.
  • Prendre en compte les effets transférentiels est essentiel car toute fonction avec de fortes dimensions relationnelles y est exposée. La supervision vise à éclaircir les comportements non compris immédiatement et à mettre en lumière les phénomènes de transfert pour mieux accompagner.
  • La supervision aide également à gérer l'autonomie dans les relations, à reconnaître ses limites, les tensions relationnelles et les difficultés émotionnelles qu'elles engendrent.

Modalités :

  • La supervision se déroule entre deux individus : le superviseur et le supervisé. Une relation de confiance doit s'établir, permettant au supervisé d'explorer sa propre subjectivité en interaction avec celle du superviseur.

Approche et Références Théoriques :

  • Aucune approche théorique n'est exclue, qu'elle soit psychanalytique, systémique ou comportementaliste.
  • Le choix de la référence théorique est basé sur les préférences et attentes du supervisé.

Modalité d’évaluation :

  • L'évaluation est réalisée à travers des questionnaires, tests, mises en situation et exercices. Les compétences et aptitudes des participants seront évaluées, et un certificat sera délivré à la fin de la session.